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第507章 职位调动二（第2页）

陶松枝：邱玉清的工作空窗期有五年，后来入职财务助理，没有相关的成本会计工作经验，苏副总监，这样是不是不太适合呢？

苏田田：成本会计负责收集、整理生产过程中的各种成本数据，例如原材料采购成本、直接人工成本、制造费用等，对原材料、在产品、产成品进行成本核算，邱玉清来公司有一段时间了，这些方面她更容易上手。

陶松枝：你觉得没有问题，那就没有问题，财务部归你管，你愿意带新人，那就可以了。这个邱玉清真幸运，让你个机会给她。不过工资待遇，不能跟熟手会计相比。

苏田田：在财务助理的工资上调10-20%左右，可以吗，也可以当是给她一个试用期，其实除非请到是同一种类型的企业的成本会计，不然的话哪一个成本会计到一个新公司，都有一个适应期。

陶松枝：这样吧，我先跟邱玉清谈一下，看看具体情况是如何。如果谈成功了，那财务部就是需要招一个应收会计，一个财务助理，对吧，招聘应收会计的要求需不需要修改？

苏田田：不需要修改，招聘人员方面你是专业的。

陶松枝：我这两天会找邱玉清谈，然后到时财务部招人的简历，筛选过后，发给你看，我希望十天内落实人选，不然的话你那边的工作会越积越多。

苏田田：谢谢陶经理。

陶松枝：苏副总监太客气了，这是我应该做的事，有时，还需要你在贺总面前美言几句。

苏田田觉得陶松枝这个人真够圆滑的。

不过不可否认，陶松枝的工作效率挺高的。

第二天早上上班才半小时，苏田田收到邱玉清的信息：田田，陶经理找我谈过，工资前三个月加400元，三个月后考核合格，再加300元，然后我进公司满一年后的那次调薪，也会给我调。

苏田田说工资上调10-20%左右，的确是在这个范围内，没有骗她。

邱玉清已经进公司半年了，如果现在转为成本会计，先加400元工资，三个月再加300元，那么之后再过三个月就工作满一年了，又可以升工资，邱玉清能不高兴吗？

虽然说工资比另一个成本会计低，可是她自己知道自己的本事，就像陶松枝说的“邱助理，你要感激苏副总监，如果不是她要求，这个职位真的轮不到你”。

苏田田：那既然你下定决心了，那就努力工作吧。

邱玉清：我会的，田田，谢谢你，我想请你吃饭。陶经理说财务助理没有招到人前，我还是需要先兼做财务助理的工作，他会尽快招人。

苏田田：他昨天说十天内会招到人，最近找工作的人挺多的，招人应该不难。请我吃饭就不需要了，我老公出差前说，想等他出差回来后，请财务部的全部人吃饭，说拉近一下关系呢。

邱玉清：说来说去，小刘总就是为了你，他真是贴心。

苏田田：请吃饭的事到时再说。玉清，你帮我通知财务部所有人员，十点钟在财务部的会议室开会，会议时间大概是半小时到一小时吧，叫他们先安排好手上的工作。

邱玉清：知道了，苏副总监。

这叫一秒钟进入工作模式。

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