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1716 德国制造是怎么站起来的（第3页）

首先在德国，技工是非常吃香的职业，而且赚到的工资一点都不比做办公室的低。

甚至有些岗位，干了几年，有了经验之后，技工的工资还会比坐办公室的文员要高出一截。

所以很多德国的年轻人就愿意当技工。

而且当上高中的时候，就要开始分流了。

有意愿当技工的就可以进入技工学校了，而想要学理论知识的，则可以准备考大学了。

而当技工的，先要到技工学校去学习理论方面的知识。

然后就是三年的工厂实践，这段时间，就是相当于过去的学徒工制度。

是一边在工厂里实践工作，一边要在课堂里学习专业知识的。

人家的技校可和我们的技校有着天壤之别。

首先人家社会就不会瞧不起技校的学生，不会认为他们低人一等。

而且各大企业也愿意招收这些技校的学徒工，这些学徒工被分配到各家工厂之后。

工厂也会对他们进行精心培养，因为他们知道这就是在给他们自己培养新鲜血液。

这些学生里如果有技术扎实，并且在机械方面有天赋的学生。

在这段时间里，他们就可以甄别出来，然后学生一毕业就会被工厂录用。

而且人家的学徒工进入工厂实习开始，也和咱们一样，都是会分派带队的师傅的。

不过和我们不一样的是，我们的带队师傅，往往会留一手。

因为怕被有天赋的学生顶掉，所以咱们很多工厂里的师傅，在教导学员的时候。

一开始总是会搞什么杀威棒，让学生却干最脏最累甚至危险的活，还美其名曰说什么磨一磨学生的棱角。

其实这套路，在肖锋看来，完全就特么是变态。

磨尼玛的棱角，你知不知道这么一磨，很有可能就把那些学生的灵性和创造性就给磨掉了？

明明是块好料子，最后都被这帮老工痞们给带成了老油条。

这就是人员培训方面的差距……

而在德国，这种情况是绝对不允许存在的。

所有的师傅带徒弟，都是要按照规章制度来的，而这些规章制度都是以前的老师傅们编撰的。

他们对于这学徒制里面的黑暗面也最了解，所以把那些不良习惯在这里就卡死杜绝掉了。

如果那个师傅要是搞杀威棒，磨脾性那一套，那肯定会被学徒告的裤衩都赔掉。

然后就是人家的工厂和学校都对这些师傅有严格的成才指标要求的。

也就是说，你在规定的三年时间里，要带出多少合格的徒弟。

因为在学生毕业的时候，会有专人对这些学生进行考核的。

这些学生的技术，和创意能够有多少达标，多少优异，多少个是不合格的。

这些可都会影响到带队老师未来的提拔晋升，以及薪水调整的。

所以每个带队的老师傅，别说什么敝帚自珍了，就是任何的花招都不敢耍。

为了自己，他们都会尽心尽力的培养这些学生的。

所以人家德国技校培养出来的学生，毕业之后随便拉出一个，技术水平说实话都比咱们国内那些大学毕业的工科大学生要扎实。

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