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第162章 消失的收容所（第1页）

对于老板娘如此安排，从厂子里出发，如今需要的是技术人员，少了一个扫地阿姨的支出，也是为厂子节约成本！

再者，老板娘的雷厉风行，的确斩断了穆梓被扫地阿姨的骚扰，但时间节点选择得耐人寻味！

厂子里的动荡，众人本就压抑着情绪，如今有了宣泄口，人人都变得尖酸刻薄起来了，将穆梓开始排挤孤立……

故而穆梓对老板娘的感恩戴德，也就所剩无几了，可？如果自己连这种利用价值都没有，那自己还有机会留下来吗？

厂子如今肃清干净后，就是重新拉单，重新组合人员，再重新招聘，但技术骨干不可能由新人来担任。

老板夫妻这些年一直在hk经营着，对这边的业务和关系早已生疏，想要重新拉单，也不是一日之功。

故而老板只能从hk转货单过来做，但因此成本提高了很多，长久之计或许还会伤了大本营！

而重新组合人员？汤主任被平调成另个班次的主任，将另一个班次重新组合起来！

将迟组长提了上来，成了这个班次的主任，之后呢？加工组也彻底成了制造间的附属，由主任同时主事料理。

还将迟主任和汤主任的老婆，同时返聘，汤主任的妻子韦娜回来，就直接担任另个班次质检组的组长，而因为林梅还没有到期，故而季夏就只是副组长。

换言之，两夫妻重新管理两个班次，但因为两家有不可调和的矛盾，如今这样的安排，无非就是制衡之术……

而这样的安排，就让员工开始分裂，以自己的主任为营，以地域划清，从前的收容所，彻底不复存在……

不得不说，老板娘是有些手段的，之前厂子就是因为小老板，过于懂得分配，才会将矛盾给粉饰太平！

而如今这样，作为管理者，下面的人不团结才好控制，他们始终无法长期在此，否则？

大本营的活计分担过来，那里自然也会出现动荡，老板如此制衡？计划很理想，但现实却很打脸……

首先对于穆梓和凤莱这种无阵营的人，那就是受排挤的对象，特别是汤主任比迟主任更深入人心，故而迟主任根本无法坐稳位置。

而迟主任呢？不仅疑神疑鬼的，心思不用于技术和管理上，还是个老婆奴，处处与汤主任争锋，闹得下属是怨声载道。

而汤主任呢？因为多年管理，技术也过硬，再加上韦娜的辅助，很快就将新班底组合起来，那是处处压着迟主任一头，被汤主任牵着鼻子走……

而在这样的勾心斗角里，无阵营者，更多的是选择了离开，故而又是一批辞工潮的推进……

“姐，我想换个厂子上班！”穆梓再一次去穆桦的出租房，提出了这个话题。

“你又在说什么疯话，在那个厂子才干多久，你又想跳槽，你这样隔三差五的换厂子，能挣什么钱？能存什么钱？”

“还有，上次过年的事，你知道我们处理了多久吗？结果还没有平息下去，最近又有同乡在说，你和她儿子不清不楚的，还纠集其他员工霸凌她，让她被辞退了……”

“这又是怎么回事？是不是你又闯了什么祸事，收不了场，所以现在想逃了……”

一阵的数落下来，穆梓也没有了倾诉的欲望，每一次，家里人都宁愿相信外人，来针对自己，那自己的解释只会变成狡辩……

算了，无所谓了，反正这些年也习惯了，只是曾经对穆桦还会抱有一丝幻想，却没想到，穆桦和他们也是一样的……

但穆桦对自己的帮扶，是无可否认的事实，而且自己每一次的祸事，也是她在帮忙善后，就凭这一点，自己也该听话些！

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