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第五百一十九章 陆军向前势不可挡（第2页）

比如完善编制，处理全旅训练信息，根据训练内容带领参谋部人员，研究怎么高效链接各分队，分队反馈建模。

总之，参谋部文职的一堆活，陈钧全部撒手，何胖子一般忙得转不开身，没事的话，他是不会来训练场。

果然。

听到询问，何胖子搓了搓刚下车受冻的胖脸，低声道:“老陈，今年年度军事演习的通知下来了。”

“但，但是没有咱们旅，上面不让咱们参战。”

“不参就不参吧。”陈钧闻言，他丝毫没感觉意外的点点头:“眼下，各营训练还没彻底结束。”

“还没到实战检验的时候，如果耽误一個月的话，后面演习结束咱们可能还要重新捡起来现在的工作。”

“得不偿失。”

“还有别的事嘛？”

“有。”

何胖子显然是没想到向来最喜欢凑热闹的陈钧，这次反而这么淡定。

愣了一下之后才继续汇报:“军区关于年底统一提报的通知也下来了。”

“咱们单位因为组成有些麻烦，军区到最后才考虑我们，老陈，你看这些怎么搞？”

“什么怎么搞？”

陈钧反问了一句，皱眉道:“这涉及到全旅官兵的利益，必须尽快处理。”

“你等下通知各营连指导员，教导员，除了今年表现不错的同志需要提报外，哪个军官到进步年限了，哪个老兵该给三等功，谁要申请入党考学，通通记录提报。”

“年终评功授奖，不允许拖拖拉拉，新调过来的同志只要够年限，资格够，该提报就提报。”

“趁着现在试点还能多搞点福利，都尽可能紧着下面的人来。”

“行，我明白。”

何胖子也是当过教导员的人，陈钧说的时候，他站在一旁认真的记录。

这东西怎么说呢，的确是牵扯到所有同志的利益，一个处理不好，就容易军心不稳。

试点节骨眼上，可不敢有丝毫的大意。

不管是连里的指导员，还是营里的教导员，都是基层实际行政负责人，年终评功授奖，话语权很大。

这个唱红脸的干部，其实并不好唱啊。

因为公平最不好拿捏。

“另外。”

看着何胖子都记下来了，陈钧叮嘱道:“年度军事演习马上要开始了，你等下回旅里，跟林副旅协商下，加速年度训练弹药审批流程。”

“别到时候演习都走了，咱们自己留在这，连训练弹药都没有，那就太耽误事了。”

“还有，目前咱们四个主力营的老兵都已经调开了，基本都是上等兵以上的老兵。”

“军官我也都协调过，专门挑选有经验的从其他营调过来，后续参谋部进行大纲作业的时候，就不要总是强调步兵战术协同。”

“咱们下个阶段要主抓训练作风，主抓磨合，这方面你注意点。”

“是！！”

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