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“二色织走到今天的破产改制,总起来说,不就是某些人带坏了全厂风气,自己砸自己饭碗么?”
“所以,咱们一车间也不要怕丢人,拿了就是拿了嘛,咱退钱,总好过有一天没饭吃。”
“面子不是别人给的,是咱们自己争来的,千万别因为这块儿八毛的东西,被人家看不起。”
“如果有一天,职工食堂又恢复到了以前的饭菜,陈老板不丢人,丢人是咱们纺织厂的职工。”
老钱在一车间很有威望,不到两天的时间,一车间就退回来100多块钱。
看到一车间的动作,其他车间也有样学样,退回来不少钱。
只不过有的车间是领导强制要求的。
…………
从市委到省委,一直都在关注纺织厂的第二次改制,从上到下都捏了一把汗。
尤其是孟副市长,他知道陈元生有能力,但也没想到这小子玩的这么花哨。
陈元生在第一次职工大会上的讲话传播很广,市委的领导也不是不知道,有人就在等着看笑话。
只是他们没想到,陈老板耍的不是花拳绣腿,而是大破大立:
一顿操作猛如虎,一看工资650.
12月10日,纺织厂全面投产后的首个工资日,一车间发放的最低工资达到650元,创历史最高记录。
二车间平均工资560元;
职工食堂厨师的平均工资510元。
也就是说,在纺织厂食堂当厨师,比在某些单位当科长的工资都高。
三、四车间,平均工资420元。
五、六车间,平均工资370元。
因为五六车间到现在生产都不顺利。
最低的是后勤车间,平均工资265元,这个工资比前两年发一半工资的时候已经高出太多。
但人心不足,同在一个工厂内,普通职工的工资居然差出两倍,他们接受不了。
而且后勤车间这帮人,大部分还都是以前最操蛋的那群人。
于是,不少人鼓噪着要闹事,联合起来找厂长、找工作组,要说法。
…………
远盛实业,办公室。
谭雅把手里几张手写的材料递给了对面的陈元生:“陈总,这是他们的请愿书,市国资委工作组给打回来的,就是反应企业改制后工资待遇不平等的问题。”
陈元生随意扫了一遍。
工作组把材料给打回来,其实就说明了态度:你们自己解决吧。
如果不是为了稳定大局,工作组恐怕都不搭理这帮人。
“谭总~谭姨,上次咱们讨论的解决他们工作的方法,跟他们说了吗?”
谭雅点点头:“给他们开了会,做了几次动员。但这帮人就像癞皮狗,不愿意出去工作,就在纺织厂呆着,你给的工资低了就闹事。”
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