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第30章 暗战（第1页）

市场部的廖经理站在会议室的大屏幕前，手中的激光笔在屏幕上划出一个个圈，活脱脱就像个指挥家在指挥乐团。他提出的拓展AI产品市场份额的计划，犹如一颗投入池塘的巨型石头，整个会议室都被他激起的“水花”淋了个透。

“咱们的AI产品，简直就是科技界的小霸王，但市场份额呢？唉，简直就像那没牙的老奶奶，咬不动硬骨头！”廖经理的比喻让会议室里一阵哄笑，气氛顿时轻松不少，“所以，咱们得来个矩阵大变身，全国分区域，技术与销售联手，就像超级英雄组队，一起去攻下那些顽固的客户！”

林蛋蛋坐在角落里，差点没忍住笑出声来。这廖经理，真是个活宝，这么严肃的场合也能整出笑点来。不过，她心里也清楚，这背后可是涉及到公司的大变革啊。

果然，保守派的李总和方经理一听这计划，脸色就跟吃了苍蝇似的难看。李总更是直接开炮：“廖经理，你这是想把我们公司变成个大型游乐场吗？投入大、风险高，我看你这是在拿公司开玩笑！”

廖经理一听，也不甘示弱：“李总，您这话可不对了。咱们这可是正经八百的商业计划，怎么就成了游乐场了？您这是看不起我的智商呢，还是看不起我们整个市场部的智慧？”

这一来二去的，两人就像是斗鸡似的，你来我往，吵得不亦乐乎。会议室里的气氛也越发火爆，大家都像是看大戏似的，有的捂嘴偷笑，有的则是一脸紧张。

就在此时，杨总一拍桌子，站了起来：“好了好了，别吵了！我看这样，咱们就支持廖经理的计划，试试看吧。毕竟，咱们公司也需要点新鲜血液，不是吗？”

杨总这话一出，保守派的人差点没晕过去，而开拓派的人则是欢呼雀跃。林蛋蛋也忍不住在心里给杨总点了个赞：这老板，有魄力！

新体系成立的消息一传开，整个公司都像是炸开了锅。HR曼丽忙得团团转，一边要重建考核体系，一边还要忙着招兵买马。行政李总虽然表面上支持，但暗地里却是小动作不断，给曼丽添了不少堵。

设备不到位、报销拖欠……这些小事儿看似不起眼，但累积起来却让曼丽头疼不已。她不禁在心里感叹：这保守派的人，真是难缠啊！

不过，曼丽也不是吃素的。她决定要以其人之道还治其人之身，内心想给这些保守派的人一点颜色看看。于是，一场没有硝烟的战争在公司内部悄然展开……

矩阵市场营销体系一经成立，公司上下可谓是一片繁忙。HR曼丽忙得像个陀螺，一边要忙着招聘新人，一边还得处理各种员工间的摩擦和纠纷。而保守派那边也没闲着，他们虽然心里不满，但表面上还得装出一副支持的样子，暗地里却是小动作不断。

这天，曼丽正在办公室里整理新员工的资料，突然接到一个电话，是财务部阿芳的。

“曼丽啊，你那边新招的这批人，报销单怎么乱七八糟的啊？我们都没法审核！”电话那头，财务大姐的声音显得有些不耐烦。

曼丽一听，顿时头疼不已。她心里清楚，这肯定是保守派在搞鬼。于是，她决定亲自去财务部一趟，看看这报销单到底是怎么回事。

一到财务部，曼丽就看到一堆乱七八糟的报销单堆在桌子上，简直就像个垃圾场。她强忍住心中的怒火，开始一张张地检查起来。

就在这时，保守派的李总恰好路过，看到曼丽在财务部，便走过来打了个招呼。

“哟，曼丽，你这是在忙什么呢？”李总一脸假笑地问道。

曼丽没好气地看了他一眼，说：“李总，您看看这报销单，乱成什么样了！我们这边新人刚入职，什么都不懂，您这边就不能多给点指导吗？”

李总一听，顿时脸色一变，但他很快又恢复了平静，说：“哎呀，曼丽，你这话说得就不对了。我们行政考核这些人员都及格了的。这财务部也是严格按照规章制度来的，怎么可能有问题呢？我看啊，你们还是得加强培训才行。”

说完，李总便转身离开了，留下曼丽一个人在财务部气得直跺脚。

这边曼丽气得够呛，那边开拓派的廖经理却是笑得合不拢嘴。他听说曼丽在财务部的遭遇后，便决定给她出个主意，好好整整这些保守派的人。

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