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1359 大难题（第1页）

可让那帮有心人更是大吃一惊的是，他们居然失败了！

他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。

再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。

这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。

他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。

反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。

这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。

在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。

从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。

不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。

就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。

哪怕他们出再高的薪资也挖不动。

而且如果薪资出的太高，也不划算。

于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。

一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。

而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。

不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。

就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。

以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。

而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。

现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。

要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。

而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。

而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。

可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。

一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？

毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。

而且因为有oa系统的存在，你想要倚老卖老，在这里也不是很现实。

正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中，贡献了多少，上面都会一清二楚。

而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。

所以等到年底的时候，可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。

很多人就觉得与其那样没面子，还不如自己早点提出辞职，这样离开还能体面点。

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