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1362 劝业基金（第1页）

何小君说出这句话的时候，肖锋就猛地一拍巴掌。

“这下你总算是悟透了！”

其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。

肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。

其实这就是个两难的问题。

为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？

那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有问题了。

而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。

这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。

对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。

而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。

还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。

还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。

而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。

可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。

就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。

因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。

另外就是因为他们是业界的头部公司，再加上背后有着世界第一强g的背景，这让他们出入全球任何市场，都畅通无阻。

所以他们赚钱肯定要比，咱们国内的企业要容易的多。

而咱们现在正处于追赶的道路上，所以肯定不敢象他们那样的奢侈。

而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。

当他们内部的研发人员，一旦到了一定的年纪，思维就已经基本定型了，创造性基本趋近于零了。

公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇，在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。

而与此同时，公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。

而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业，招这样的人进来，在薪资方面肯定要给足。

两边加下来，这些高薪资高待遇，势必会大大提升公司的运营成本。

可就那么简单粗暴的让那些老员工离职，这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。

另外一方面，也是对人才的一种浪费。

那到底该怎么解决这个问题？

肖锋的提议就给出了答案，扶持一个技术产业联盟。

这些老员工，在公司服务的时间长，肯定对公司的某些细节也是深有体会。

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