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1884 眼光要远一点格局要大一点（第1页）

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很多工人，甚至在这样的企业，可以一做就是十几年。

这是为什么？难道不值得我们华国的企业主反思吗？

为什么，人家的企业工资给的也不高，但却能有那么高的工人忠诚度？

不就是因为人家严格按劳动法来对待工人嘛！

每天工作八小时，超出的部分，必定按15或者2倍标准给工资。

其次就是，该给的福利，一样不少。

每到节假日，该发放的福利，一样不少，然后就是各种假期，绝对按规定放假。

当然工人可以自选，愿意放假的就放假，不愿意放假的，自然可以选择加班。

而且只要你加班，人家就会按照规定给你加班费。

这样的企业，是多少工人梦寐以求想要的企业啊！

然后就是逢年过节，该给工人的奖金，人家是一分钱也不会少。

正是因为这样规范的工厂存在，才让工人们愿意在工厂里工作。

而且还能充分调动工人的工作积极性，另外如果真碰上有天赋，爱钻研的工人。

那人家还真就能从日常生产当中，琢磨出道道来。

比如对生产线的调整，让生产线的某些工艺更加规范化，人性化。

甚至这样一个小调整，都可以让生产效率直接提升百分之一！

可别小看了这百分之一，往往就是这百分之一，有时候就能给公司节省上百万的成本。

而那所谓的匠人精神，其实就是不就是诞生在这些一线工人当中嘛！

另外这些工人，在一线干的久了，就会成为熟练的技工。

而现在我国的技工人口，却正是最紧缺的。

甚至现在根据调查，我国的一线工厂里，技术工人的缺口，已经达到了百分之七十的比例。

按理来说，我国劳动人口众多，可技术工人怎么会这么紧缺呢？

一方面是因为，传统儒教的对我们的毒害。

万般皆下品惟有读书高，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，工匠都是奇淫技巧，这样的论调，充斥着整个社会。

导致整个社会，对一线劳动工人有歧视。

甚至很多公司，从薪资待遇的规则制定方面，就不重视工人。

首先都会倾向于管理岗，甚至做办公室的白领，都和工人拿的差不多。

而且工人没有良好的晋升通道，并且晋升的天花板也非常低。

你让一线的工人怎么想？

他们一个月，辛辛苦苦，在又脏又累的厂房里干了一个月，最后却和坐办公室吹空调，只会端茶递水扫描文件的文员拿的差不多。

逢年过节，还没人家拿奖金多，你说谁愿意干工人？

没有足够多的工人人口，你就没有大量的熟练技工，没有熟练的技工，你还谈什么创新，谈什么工匠精神？

另外就是某些私营企业主，对工人拼命的压榨。

恨不得把工人敲骨吸髓，每天让工人上工十几个小时。

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