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1922 药企巨头研发的秘密（第1页）

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至于说星火科技的带动作用那就更不用说了，就不说军工企业啥的。

就说那些国产搞制造的，就没有不在滨城设立分公司的。

而这些企业的出现，可不光刺激了就业，更是大大提升了滨城的税收…

因为敢来滨城开设企业的，这些可都是国内叫得上号的国企和央企。

而且还是其中最干货部分的制造单位。

一般这样的单位本身就不差钱，而在有了星火科技提供的机床，和生产线来提升自己的技术实力之后。

这些公司的产品的科技含量也就更高了，这科技含量一上来，那价格和利润自然也就上来了。

这样一来，他们公司就更加赚钱了。

一赚钱，那就要交税，而且也还会提高公司内部员工的薪资待遇。

这样一来，就形成了滴水漫灌的效应，最后是全员都得到了福利。

而滨城作为东道主，自然也就跟着沾了光。

同时，滨城还有大量的留学生，尤其是滨城医科大学就有数万名外国留学生。

而这些留学生的消费能力那也是非常强的。

毕竟滨城医科大学可是出了名的学费高，当然这是针对外国留学生而言。

所以能够在这所大学留学的外国人，那自然也是家里条件相当可以的。

而这些人的出现，也大大刺激了滨城的市场繁荣。

再加上最近几年，还有大量的外国公司也来滨城开设了分公司。

就比如有很多米国的制药企业，就纷纷来滨城开设了分部。

为啥会这样？

因为现在滨城已经成了创新之城，成了国内首屈一指的生化环材的科技城。

很多国内的有想法的年轻人，都在这里创业。

这里也汇聚着很多生化环材领域的牛人。

而这些人又正是这些外国企业所最需要的。

说实话以前，这些外国企业，大多数是把研发中心，都放到了京城或者魔都这两座城市。

可最近几年，随着京城和魔都生活成本的不断提高，这让这些外国企业也感觉压力倍增。

么得办法，房价太贵了，所以他们招聘员工的时候，就不得不提高待遇。

因为你的员工要吃饭要生活的啊！

如果你给开个几千块，你的员工可能刚开始不说什么，可一旦攒了几年经验，人家可能立马就跳槽了。

而你也损失了一个花费几年时间培养的成手！

而且外国公司一贯都非常重视人才培养的连续性的！

而华国的科研人才，可以说是最物美价廉的。

所以他们也舍不得让那样的人才流失，这样就不得不提高待遇。

可这就和他们当初在国内开设分部的理念产生了一个悖论。

当初在国内开设实验室，为的就是人力成本便宜啊！

可提高薪资待遇，这人力成本不就上去了吗！

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