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1351 超级智能助手（第2页）

而何小君进了这个ba可不光是结交了不少商界的朋友，学校教导的课程他自然也是没落下。

本来就是高知人士，学习起学校教导的那些只是，也是信手拈来。

而这3公司的案例，学校的教授在教管理学的时候，就曾经当重点讲解过。

这所学校的老师，可不是那些烂大街的所谓成功学的教授所能比拟的。

这些教授可都是科班出身，甚至很多还都是有商界实战经验的精英。

所以人家结合自身的经验，然后在把3的管理经验，结合本国自身环境做了分析。

都给学员们说的很详细。

认真听讲的学员们，都会觉得这课程非常有帮助。

而早在此前，何小君就曾经想起过在公司内部推广3公司的管理经验。

可没想到，那时候肖锋刚好把只能oa系统小艾，给带了回来，并且在全公司推广运营。

而在这套oa系统的帮助下，全公司的工作效率都立刻提升了百分之二十不止。

尤其是实验数据采集部门，在实验效率，和耗材节省方面，都比以前有了大大的提升。

以前三个星期才能完成的实验，现在一个半星期就能做完。

而消耗的耗材，也能比以前节省三分之一，这就给公司大大节省了成本。

而这套系统这段时间的运营，也是让何小君大大感叹了人性里恶的一面。

要知道在小艾没有在全公司推广之前，他认为公司里都是高知型的人才。

而且公司给这些人开出的也都是国内，甚至国际上都不算低的高薪。

再加上各种福利待遇什么的，公司绝对算是对得起这些员工了。

而这些员工，应该抱着士为知己者死的态度来回报公司的。

可当新的智能oa系统小艾，下发到每个员工的手上，员工们在新的oa体系下，开始工作之后。

他才发现，自己以前真的是太天真了。

原来哪怕是这些所谓的高知人群，也一样是会混日子划水的。

要不然，以前三个礼拜才能完成的实验，现在怎么一个半星期就完成了？

这说明以前的管理肯定是有漏洞的，而那些实验人员，肯定是有拖延时间的行为。

其次就是耗材，以前他从来没有对实验耗材有过任何的苛责管理。

因为他认为，好的公司和发明，就是靠不断实验堆出来的。

只有放手大胆的让科研人员们去做实验，最后才能取得成绩。

可是他没想到，那些试验人员，会这样的浪费。

以前在使用耗材方面，公司并没有严格的规章制度。

只要试验人员发起项目，并上报报备，然后就可以申领材料，展开实验了。

可是现在有了智能oa系统，公司就可以做到对每个科研人员的实验，进行实时监控。

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