手机浏览器扫描二维码访问
乏所需才干的担心,你必须根据现有明星员工的表现,刻意挑选具备相似才干的人。为了避免
硬性规定过多,你必须要求他对自己的表现负责,而不是一步一步地规定他应该如何达到预期
业绩。为了消除他对缺乏必要技能和知识的担心,你必须制定培训计划,帮助他把才干转化成
真正的优势。为了解决
“幻觉
”的问题,你必须设计一种方式,让每位经理帮助每位员工发现和
欣赏自己的真正优势。为了避免
“提拔过头
”的问题,你必须向他提供赚钱和升职的不同途径,
而不是单纯地沿着公司阶梯向上爬。最后,为了消除他从事
“过渡性
”工作的想法,你必须表明,
从本质上说,没有任何工作是过渡性的。在组织内部,任何岗位上的一流表现都应受到发自内
心的尊重。
这样罗列出来之后,如何根据每个员工的优势发展整个组织似乎无章可循,
“试试这个,做
做那个
”。但是,你如果定心思考片刻,就会很快意识到,此举的核心在于关于人的两大信条:
1。每个人的才干都经久不变,与众不同。
2。每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。
如你所见,我们转了一个圈。前面,我们指出,这两大信条代表了优秀经理所共有的关于
人性的真知灼见。我们现在要说明的是,只要你所做的一切都以这两大信条为基础,你就能成
功地应对
“在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗
”这个间题所蕴含的诸多挑战。你会
围绕每位员工的优势发展组织。为什么?让我们分析这两大信条,看看它们会引出哪些结论:
鉴于每个人的才干都经久不变,你首先应该花大量的时间和经费把人选对。这将有助于消
除“我想我不具备这项工作所需的才干
”的问题。
鉴于每个人的才干都与众不同,你应该通过规定结果来提出业绩要求,而不是强求每个人
风格一致。也就是说,要认真评测正确的结果,而不是一味强调政策、程序和达标能力。这将
解决
“在我的职位上,我没有表现才干的空间
’”的问题。
鉴于每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域,你应该把培训的时间和经费用于帮助
他了解自身优势和探索强化这些优势的途径,而不是出于补救的目的去力图填补他的
“技能鸿
沟”。你会发现,如此转换重点将使你获益多多。在建立优势组织的过程中,你将一举避免砚个
陷阱:
在中国做事(全文阅读) - 黄夏君 东北黑旋风 丛林战争 我的苦难我的大学 草包英雄 血色使命 生活要懂点博弈学 作 者: 王宇 民国演义 梨园往事 亮剑精神 销售人员职业教程 演讲论辩技巧 五胡烽火录 女性经理人打造术:跟王熙凤学管理 江泽民 冷血悍将 三楚雄风 --汉王陈友谅 蹉跎岁月女人花 要塞-中世纪领主 红色之翼
女总裁的至尊高手简介emspemsp关于女总裁的至尊高手新书都市超级事务所已发布,希望大家多多支持。大仇得报的凌风,本以为在剩下的时光中能够过上普通人的生活,可没想到的是一个更大的阴谋笼罩在凌风的身上!为了粉碎阴谋,保护自己...
重生福晋求和离简介emspemsp关于重生福晋求和离苏樱经历了尔虞我诈的宅斗,旁观了硝烟弥漫的宫斗,在她做了皇后的第八个年头上,终于疲惫的闭上了眼睛。最后的一口气,她想的是好累啊!来世再也不要为了某个男人而活。不料,她又睁开...
波塞冬靠着大海上万族的信仰成就了海神的神位,但是海魂兽们却没有得到其应得的,尤其是二代海神即位之后魔魂大白鲨居然还经历了灭族之祸。而如今。比奇堡海域的主人,异世界的来客伊冯影歌将带领海魂兽们走出一条新的道路。其属下有三名杰出的人才,黄绵,赤星,青章,人称比奇堡三大将斗一同人文,时间线开始在波塞冬成神之前。如果您喜欢斗罗转生海魂兽,比奇堡三大将,别忘记分享给朋友...
三十而立,四十不惑。中年危机,人生脱轨。一夜之间,全数归零。何去何从,谁人知晓。身处迷雾,四面楚歌。突入重围,冲上云霄。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。你若奋斗,必定辉煌。如果您喜欢金牌律师的荆棘花冠,别忘记分享给朋友...
帝国总裁小娇妻简介emspemsp关于帝国总裁小娇妻薄少,不好了,您那个巨丑的前妻偷偷回来了。又想纠缠我,来人,抓她去申请世界吉尼斯最丑记录。不是的,薄少,她突然变漂亮了。有多漂亮?追她的人可以绕地球一圈。我亲自去...
都市复制专家简介emspemsp关于都市复制专家世间万物,不管再怎么多样繁华,其本质都是一样的,都是由最微小的粒子元素所构成。理论上只要能够控制粒子排列组合,就可以创造出世界上任何东西!李昊天因为一次意外获得了残缺的天道复制...