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“那么多种类的材料，需要大量的人手去研究才行吧？”

南山集团现在不缺钱。

只要能够花钱招人搞定的事情，曹阳都是很有兴趣去做的。

南山化学的存在，曹阳之前虽然比较重视，但是这一块不是他擅长的领域，所以参与的相对不是那么多。

顶多就是在涉及芯片相关的材料研究的时候，大家一起探讨一下。

看来今后自己需要加大一下这方面的时间投入了。

“确实如此，现在公司修建了不少的实验室，也采购了不少设备。”

“但是各个领域都需要有突破的话，需要的人手肯定是不会少。”

“特别是新材料的研发都是需要技术人员不断地去做试验，做测试才能确定下来。”

“不过我们公司需要的研发人员，都是搞材料研发的，没有读到博士的，招聘进来也是起不到太大的促进作用。”

“这招材料学的博士，就算是我们舍得花钱，也没有办法一次性招募太多。”

“并且这些人员进入到公司之后，也是需要一段时间才能适应工作。”

“搞基础技术研发工作，想着急也着急不来。”

赖远鸿倒是没有好高骛远。

南山化学现在的规模在集团内不算大，但是研发实力在行业内不算差。

以后每年招募几百名研发人员，这个速度他觉得就可以了。

不过，曹阳却是等不及了。

“一些前沿技术的研发工作，博士学历的人可能比较懂。”

“但是基础的测试工作，研究生就足够了。”

“甚至一部分技术含量低的工作，本科生也是可以完成的。”

“今后南山化学的各个实验室将人员工作进一步的进行细分，今年开始每年至少新招募一千名研发人员。”

“只要是材料学博士，有一个算一个，愿意过来的我们全部都收了。”

“也让那些觉得生化环材这些专业是天坑专业的人感受一把材料学的高就业率。”

在2011年的时候，但凡是能拿到材料学博士学位的毕业生，不管是普通大学还是重点大学，多少都是有几把刷子的。

指望这些人搞出什么诺奖级别的成果出来也许比较困难，但是按部就班的完成各种基础试验，还是没有问题的。

曹阳不想过几年南山集团需要使用的各种高端树脂材料被人卡脖子。

到时候芯片工厂所有的设备都已经实现国产化了，就因为中间加工过程需要使用的几种胶水或者其他材料需要进口，然后就没有办法继续生产。

那就太坑了！

跟以后的风险和收益比起来，现在投入招募人员的那点钱，根本就不算钱。

其他公司研发新材料，可能面临比较大的投入和产出不成比例的风险。

但是对于南山化学来说，这个风险是不存在的。

已经准备介入到南山化学的研发工作的曹阳，自然会为大家指明一些研发方向。

初期的时候，南山化学要做的工作是把国际上已经生产出来的先进树脂材料进行国产化，并不是要搞原创的发明。

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