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说实话,股权方面,蒋博一点都不担心。
菊厂的架构,已经是比较成熟的参考案例,蒋博只需要照抄作业就行了。
等具体有什么问题,再改也来得及。
好在蔡亦侬也没指望,蒋博能一口全都答应下来。
求上得中,能争取个机会就不错了。
“还有就是,我希望公司能把电视剧总部,放在魔都,这边的影视资源我更加熟悉一些,也更方便开展工作。”
蔡亦侬把最核心的要求,放在了最后。
说到底还是想拥有更大的自主权。
“k姐,这肯定不行,公司需要统一的协调管理,魔都只能作为分部,不可能设立职能总部。”
蒋博毫不犹豫拒绝道。
另立中心可还行……
根本不存在这种可能性。
公司需要统一的人力资源管理,以及财务管理,不然的话,底下各个子公司,都听调不听宣,总部还管理個屁。
“那我希望,合并之后,工作上能够直接跟你沟通。”
蔡亦侬也没有坚持。
刚才只是试探一下,本来也没有抱太大的期望。
让她不爽的,只是想到,以后工作上,还要跟李雪这个后辈汇报,她就有点接受不了。
“k姐,你就这么不相信雪姐?”
蒋博也明白过来,没想到里面还有那么多的弯弯绕。
按照聚变传媒的组织架构设计,李雪作为ceo,的确有管理公司各部门的权利,即便是独立运营的工作室,也要受其限制。
合并之后,蔡亦侬个作为公司电视剧部门的负责人,在程序上,确实应该跟她汇报工作。
“这个信任不信任没有关系,只是心里别扭,希望你能理解。”
蔡亦侬倒是十分平静道。
“那也行,不过我还是希望,你们能处好关系,最起码不要影响工作。”
蒋博退了一步补充道。
对于聚变传媒而言,ceo与其说是公司的管理者,不如说更像是后勤部长。
传媒公司的核心业务,是要能够持续不断的进行内容输出,影视剧,综艺,游戏,ip开发,等等这些,都属于内容输出的一部门。
所以,在聚变传媒的人员构成之中,内容创造者,才是公司的核心,至于高管和行政人员之类的,都只是服务人员。
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