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第358章 受宠若惊（第2页）

“随着之后公司越来越多，这个问题就会越来越突出。”

“我准备成立一个集团母公司，把现在名下的公司和集团都归属到新的母公司管理。”

“针对大方向的战略、财务的规范性、业务的长久性等等方向都要进行统筹把控。”

“不能只靠我现在与各公司的老大去联系和沟通，现在秘书组代理我的部分职能，但远远不够。”

“新集团我需要有一个高度管理水平和战略规划能力的管理人员，来帮我分担这些公司的管理工作。”

何华听到苏总的话，多少是明白对方的意思。

实际和当初苏伊士一样，随着门店多，业务多，必须集团化是一个道理。

但不同的是，苏伊士的集团化，都是食品快餐业务。

开心网的集团化，也是互联网的业务。

苏总名下的公司他知道很多，快餐、互联网、新能源、金融保险、汽车、玻璃、酒店等等，覆盖面太广了。

这样的情况下，新集团的总裁就需要具备超强的业务理解能力，同时要具备跨领域的管理能力。

在何华的思维里，他见过的人里面，也就只有苏总符合这个条件，其他人员还真没有。

按苏总的意思，要找一个这样的人，太难了。

如果真有这样厉害的人，来新集团当总裁，做自己的上司，他也能认可。

就怕找到的人不合适，一通瞎指挥，反而给下属的各公司带来各种麻烦和烦恼，影响业务的发展。

想到这里，何华有些忧虑的说道：

“苏总，这样的人员不好找啊，真有这种能耐的人，大多会自己创业了。”

“现在公司也就在您的带领下能够蒸蒸日上。”

苏易听到何华的担忧，知道对方也是为了公司好，于是笑着说道：“哈哈，华哥，你这马屁拍的好。”

“我也知道这个人员的难度，实际我已经委托猎头找了一个多月了，都没有合适的人员。”

“我今天和你说，我的想法是，要不这个新集团的总裁，你来做？”

苏易把自己的想法说出来。

何华跟自己这么久，受到自己的影响很大，实际做事风格与方式特别像他。

也是因为这样，才想问问何华的意见。

邓维纶互联网的基因太重了，反而不适合担任这种综合性业务的高级管理。

至于许海峰、张志刚这些人，现在能把自己负责的公司管理好就可以，根本不足于担任这个位置。

何华看向苏易，感觉苏易在和自己开玩笑。

自己从大学开始一直都在做餐饮，后面更是专职做西式快餐，也就是华食集团开始接触中式快餐。

业务体系和自我认知从来没有出过餐饮这个领域。

如果让自己管这么多行业的公司，想想自己内心就发怵。

于是看向苏易说道：

“苏总，我真是受宠若惊，不过太看的起我了。”

“我也就能在餐饮里面折腾，要出了这个圈子，我肯定懵。”

“我知道这时候，您身边需要这样人辅助，但我真不是这个材料，别到时候适得其反了。”

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