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第277章 杀心不要那么重（第2页）

此外，集团还设立了员工关怀基金，用于帮助遇到特殊困难的员工及其家庭。

【试点效果：员工满意度大幅提升】

在星源动力科技的试点过程中，这套新福利制度得到了员工的广泛认可。

试点部门的员工普遍反映，工作压力减轻了，生活质量提高了，工作积极性也显著增强。

一位在星源动力科技工作了五年的员工表示：“新的福利制度让我们感受到了公司对员工的重视，大家的工作热情更高了，团队的凝聚力也更强了。”

【对比鲜明：乘风集团的员工待遇】

乘风集团创立之初便将青松集团立为目标，本报记者曾对乘风集团的员工进行跟踪采访。

不久前，乘风集团曾以高强度的劳动和低廉的薪酬引发员工的强烈不满。

然而，随着公司内部问题的不断暴露，员工的待遇却并未得到实质性改善。

尽管近期乘风集团进行了一些整改，补发了部分工资和奖金，但与青松集团的新福利制度相比，仍然显得捉襟见肘。

乘风集团的员工整改前的薪资水平不足青松集团员工的一半，整改过后略有提升，但待遇仍比不上青松集团的员工：工作环境依然恶劣，加班文化依然盛行，员工的权益得不到有效保障。

一位前乘风集团员工在接受采访时表示：“在乘风集团工作，感觉就像是在透支自己的生命。”

【行业影响：青松集团计划扩招】

随着新福利制度的推行，青松集团的员工工作时间得到了优化，许多岗位的工作量也随之减少。

为了确保公司的正常运转，青松集团计划在未来几个月内进行大规模扩招，预计新增岗位超过1000个。

李松柏表示，此次扩招不仅是为了满足公司的发展需求，更是为了为社会提供更多的就业机会，帮助更多年轻人实现职业梦想。

……

李松柏看着白梦瑶洋洋洒洒几千字的新闻稿，不由有些脸红，虽然白梦瑶说的都是实话，但是被她这么一润色，李松柏不由有一种被吹上天的感觉。

自己真的有那么好吗？八小时工作制和周末双休什么的都很正常吧！

白梦瑶是不是吹得有点狠了点？结语中就连“行业新标杆”

这种句子都写出来了，自己何德何能啊！

不过李松柏看到底下的评论清一色全都是夸他和青松集团的，他便坦然接受白梦瑶的吹捧了。

刚刚看完，白梦瑶的电话就打了过来，李松柏接通电话还没来得及说话，就听到白梦瑶激动地问道：“怎么样怎么样？我的新闻写得好不好？”

李松柏露出一脸宠溺的笑容，说道：“非常好，没看到下面全都是夸你的吗？唯一美中不足的一点就是拉踩有些太明显了，其实没必要对乘风集团指名道姓的。”

白梦瑶既有些得意又有些傲娇地说道：“哼！

他都敢对付我男人了，我还有必要给他留面子吗？话说这篇新闻真的就是最后一击了吗？后面真的没有其他对付乘风集团的方法了吗？”

李松柏无奈地说道：“杀心不要那么重，这些已经足够了，你等新闻影响发酵一下再看结果就是了。”

“哦……”

白梦瑶略有些失望地应了一声，这时又有电话打进来，她看了一眼屏幕，说道：“等下再打给你，我这边来了个电话，好像是之前我采访过的一个乘风集团的员工。”

李松柏点点头道：“那你先忙，咱们等会儿再聊。”

“OK！”

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