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简单来说,汪婉瑜的汇报清晰展示了博浪的钱从哪里来,用到了哪里去,怎么分,有没有不当流失。
关于钱从哪里来,汪婉瑜的汇报中除了提到有小橙书、武神这两个项目的营收来源;
还提到新办理好的银行信贷,一笔5000万三年期的款子已经到账。
以博浪本身的资金,这样的信贷规模难度其实不小。
然而,汪总有个亲姐姐在银行系统里。
尽管这位亲姐姐只是江夏那边同一银行的市分行副行长。
但就是能提供必要帮助。
虽然,汪婉瑜的这位亲姐姐也是温总的母亲大人,可也没谁关心这么多。
随后,林鸿、辛黛、李泽等人分别站在各自部门的角度进行了工作总结汇报。
特别与会的赵明杰、张郁林并未参与工作总结汇报。
林鸿、辛黛还是有几把刷子的,总有一些能拿得出手的东西。
李泽等人也不赖。
他们可没少被温良言传身教,私底下是一回事,当众显然是另一回事。
大家都汇总了工作内容后,温良目光扫过众人,简单总结:“各位都辛苦了,公司发展脚步这么快没失控,有赖各位的齐心协力。”
“一季度的发展很喜人,也有不足之处。”
“各部门提交上的考核报表汇总我都看了,没有正式邮件确定的末位淘汰5%,不一定要执行,不过”
说到这里,温良从身前拿出一份资料递给立夏分发下去:“仍有7人需要辞退处理!”
“大规模招聘后有新员工业务能力跟不上,这无可厚非,但博浪绝不容忍工作态度有问题的员工!”
“特别对研发部、人力资源部、产品部提出批评,这三个部门都有工作态度吊儿郎当的员工,公司付出成本不是请一尊祖宗来供着的,这个道理我想没人不明白!”
最后,温良看向袁施雅、杨韵几人:“人力资源部配合处理辞退事务。”
袁施雅、杨韵几人连连点头。
随后,温良目光盯着在座每个人:“我不希望现有的598名员工在二季度还有要被辞退的,也希望大家贯彻下去,业务能力不行有救,态度不行无药可救!”
众人异口同声的应声:“明白!”
面色都是有点肃然。
温良没有按照末位淘汰的方式辞退员工,只是让大家清楚他的底线在哪。
这次还只是口头批评三个部门。
在座众人都不傻,下次如果仍然有工作态度存在问题的员工被辞退,那肯定不是现在这样口头批评。
名单上的7人在公司的表现,大家或多或少有所耳闻。
一次两次态度有问题,勉强还能理解成每个人一个月都有那么两天心情不好。
经常性态度有问题,那就是在挑战公司规章制度。
随后,温良又拿出了一份名单,这次通过电脑投影出了电子版:“这是本季度期权授予名单初稿,集中投票表决,名单总人数只限50人。”
投影上的名单总人数有80人。
也就是说这一次要排除30人。
至于各部门经理,自然也是按表现授予期权,比如此前立夏、林鸿、辛黛三人就拿到了期权。
此外,不想更进一步的袁施雅这次也拿到了期权,份额较少。
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