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何青愣了愣,“都有,主要还是降薪,以及待遇降低的意见。”
杜玉峰把名单按在手下,平静地看着何青。
何青被杜玉峰看的有些发热。
她已经意识到,自己刚才说的话,太随意,没有充分准备。
杜玉峰看了何青一会儿后,又拿起名单道:“所有裁退人员,人事部要逐一面谈。”
“情绪很大的员工,你要告诉我,我来面谈。”
“裁员补偿,肯定要有。”
“你看这样行不行?”
“裁退人员:第一,之前没发的工资,全部补完;”
“第二,现在是十一月底,再补一个月的工资,补到十二月。”
“不过,不能按原标准补,而是按减薪以后的标准补。”
“现在公司能做到的也只有这些,我们还要留点余力,养活在职的员工,你懂的吧!”
何青点头。
“裁员,是让人事部去做恶人。”
“所以,公司会对参与裁员工作的员工,进行一些经济上的补偿,以奖金的方式。”
“所以,我要求参与裁员的工作人员,一定要性格好。”
“原则上是不要和任何员工起冲突,做好完抚工作,平稳过渡。”
“把我的邮箱发给每个裁员的员工,有什么问题,他们可以写邮件给我。”
“人事部要对裁退人员的家庭进行了解,碰到家庭特别困难的员工。”
“要及时报告,以免出现极端的事件。”
杜玉峰在这件具体的事情上嘱咐的很细,原则上是以人为本。
说完这些之后,杜玉峰这才把话题绕回来。
这时,杜玉峰的语气,开始变得严厉起来。
“我听说,HR这个行当里,流传着一句话,‘人事人事,不干人事’。”
“虽然这话说的很难听,可是也说明了很多问题。”
“站在公司的层面,人力资源要站在企业生存的角度,去规划。”
“企业能否生存是基础,就好像身体是否健康一样。”
“健康是1,其他的都是0。没有健康,再多的零都没有意义。”
“天安集团如果活不下去,员工的抱怨将没有任何意义。”
“你站在人力总监的位置上,情绪不应该被员工左右。”
“他们有情绪,谁没有情绪?在职的员工有情绪,觉得不合适,他们可以申请离职!”
“被辞退的人有情绪,他都不再是天安的员工了,有情绪我们需要过多的关注吗?”
“人文关怀,是在温饱问题都解决了之后,才可能出现的事情。”
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