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第420章（第1页）

机关里没这么干的呀！

同样是企业干部出身的宋红军第一个举手赞成：“对，就得这么干！我早就看那些磨磨叽叽的项目不顺眼了！建个一两年还情有可原，五六年都完不成的，到底是咋回事？”

“嗯，”叶满枝说，“咱们几个分分工，每人负责一个项目，就以100天为限，咱就看看这个大项目能不能上马！”

叶满枝给五个人分配了任务，每人都有一个项目，谁完不成任务，谁就在全单位丢人！

两个大能耐和兰海：“……”

这个一把手是从企业走出来的，每天都跟打了鸡血似的。

他们也不得不跟着适应一把手的工作节奏了。

分完了任务，叶满枝又说：“除了固定资产投资，还有一个问题也刻不容缓。大家去企业摸底的时候，调查过各单位初级工、中级工和高级工的占比。这两天我让办公室将所有数据进行了整合，情况不容乐观呀！”

“全市已评级的技术工人有13万人左右，初级工，也就是一级、二级、三级工占比74.8%，四级、五级、六级的中级工占比24.9%，而七级、八级的高级工，只有402人，占比0.3%！”

“15年前，也就是1960年，参与评级的工人只有26855人，但七级和八级工总共有851人，占比3%左右，是如今的十倍！”

何必能说：“这是没办法的事，老工人退休，又有大量年轻工人进厂，这个比例肯定要有所降低的。”

还有一句话他没说。

现在各厂几乎都停止了技术培训，年轻工人学不到技术，那技术定级自然就提不上来。

“照着这样下去，再有三五年，等到老工人们全都退休了，高级工只会越来越少。”

曙光厂有工人大学，又经常开展老带新的技术培训，这几年人才断层的问题已经缓解了不少。

叶满枝早知其他厂的情况不太好，但是没想到会差成这样。

轻工业局可以用转化固定资产投资的方式，尝试快速提升轻工业产值，让今年的数据好看一些，但是从长远发展来看，技术人才才是企业发展的根基。

曙光厂能有如今的发展，无论她做怎样的决策，厂里都能跟上她的脚步，就是因为有一大批高学历高技术水平的人才！

叶满枝在这次的会议上拟定了技术人才培养计划。

……

而一周后的军工大院里，叶守信突然被一群老工友喊去院儿里开会了。

“咱都是退休的人了，还开啥会啊？”老叶溜溜达达来到楼下，“弄得还怪正式的。”

“嘿，这回可是好事！”

“老陈，有什么好事，你赶紧说吧！我还得回去做饭呢！”

“退休了整天围着灶台转有啥意思！”老陈师傅神神秘秘地说，“我听说市里正在从退休的七级、八级工里招聘顾问呢！”

“啥意思？给多少钱啊？”叶守信背着手问，“我是八级工，那工资少说得有七八十块吧！”

“不给钱，当顾问又不是当工人，”老陈师傅说，“何况咱们都是有退休金的人，咋还可能给钱？人家单位每月给咱发粮票和肉票补贴！只要正式被聘为顾问了，还给每人发一张电视机票呢！”

原本还兴趣缺缺的叶守信，登时就有了精神：“什么什么？电视机票？”

当顾问居然还能得到电视机票！！！

这不是为他量身打造的吗？

第236章

正式退休后，叶守信难受了好长时间。

他七八岁开始放牛种地，十几岁进城当长工，后来又学了手艺到工厂工作，忙忙碌碌一辈子。冷不丁让他在家享清福，他那心里就跟红糖拌辣椒似的，不是滋味。

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