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第1961章 两个案例剖析干部队伍（第2页）

这是他上任前的亲身经历，更是无可辩驳。

“这位孙副主任好大的官威，欺压辖区商户，吃拿卡要，活脱脱一个旧社会的‘街霸’。此人早年就是个街溜子，竟然混进了街道办，老城区组织部是怎么审查审核的？”

这一次调研，秦云东也去了老城区，并在向阳街道办举行了居民座谈会，开会期间，他看到孙勇就在现场维持秩序。

为了不打草惊蛇，秦云东从头到尾没有搭理孙勇，只是暗自观察此人的举动。当看到他和街道办主任互动密切，就能猜出二人关系非同一般。

秦云东看向市委组织部长赵荣：“赵部长，我希望你尽快搞清楚，孙勇之流为什么能进入编制，又有何德何能获得提拔？”

“好的，秦书记，我今天就布置专人到老城区组织部督办，一定以最快速度给您一个交代。”

赵荣垂下眼帘飞快地做记录，脸色变得不好看，

他不认识孙勇这样的小人物，而且市委组织部也不具体负责一个街道办下属办公室干部的选拔任命。

但这不意味着孙勇出问题和他没有关系，恰恰相反，赵荣有不可推卸的责任。

市委组织部负责制定全市干部选拔任用的政策、标准和程序，并监督下级组织部门执行。

孙勇能够混入体制，说明入口把关存在漏洞。

而且，孙勇长时间“带病在岗”，市委组织部在干部日常管理监督制度上，负有督导不力的责任。

秦云东的目光又看向纪委书记苑龙。

“组织部审查是一回事，你们纪委审查是另一回事。孙勇的问题已经涉及违法违纪，他只是一个小小的股级干部，谁给他的胆子如此肆无忌惮？他背后依仗的是谁？编织了什么样的关系网？有哪些异常的经济往来和社会关系？我给你们纪委一个月时间，彻底查清，向我专题汇报。”

“是，秦书记。一个月内，我一定查清事实，向您做详细汇报。”

苑龙很恼火老城区纪委不给他长脸，让他在秦云东没了面子。

秦云东接着举了第二个例子——夕照县委书记朱成。

他对朱成的工作给予高度评价，朱成花费十年时间亲手打造出世界级毛绒玩具产业链，以及闻名全国的美丽乡村旅游项目。

无论是构思、落实和结果，都足以说明朱成懂经济，有思路，敢创新，还在百姓中具有良好口碑。

朱成可以说是全市目前紧缺的、既有管理能力又有创新思维的专业型干部。

秦云东话锋一转，带着明显的质疑：“赵部长，为什么这样一位公认有能力的干部，迟迟得不到提拔？省城的用人标准到底是什么？是论资排辈，还是看背景人情？还是真的以德才为标准，以实绩论英雄？”

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