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第640章 人性（第1页）

在学校，在单位，在社会上，有钱人家的孩子，往往能被人高看一眼；而穷苦人家的孩子，则与之相对，容易得到的冷漠与白眼。这大概关乎人性。

在工程九院这样的环境氛围中，尤其如此。从三观正常的角度看，如果某人不是靠着业务能力和工作业绩获得提拔，而是靠背景靠关系靠某种见不得光的交易获得提拔任用，是不光彩的。

金成对此会“嗤之以鼻”，在他看来，或许不可能做到绝对的公平，但是至少应该做到相对的公平，在背景、关系、交易编织的大网中，允许存在能力、业绩的漏网之鱼，这样对企业发展来讲才不是涸泽而渔，企业才能有好的未来。

金成后来在吃过亏以后，才发现自己“以己度人”错得多么离谱，毕竟在现实得不能再现实的土壤中，理想主义的花朵毫无出路，只会很快枯萎。

切换到机关多数员工的视角，谁能够获得提拔，谁就是胜利者，哪怕他业务能力、道德品质一团糟，不是最重要的，所谓“八仙过海，各显神通”，所谓“人有人道，鬼有鬼道，猫有猫道，狗有狗道”，所谓“成王败寇”，职场竞争中的落败者就应该找个僻静角落躲起来，反思自己，从自己身上找原因，类似于某网红惹众怒的一句话“工资没涨找找自己的原因”。

这些人，他们做奴才惯了，从来没有想过对企业里干部选用的不正之风提出质疑，如同墙头草一般随风倒伏，恰似经典电影《让子弹飞》里那句台词：“谁赢，他们帮谁”，令人唏嘘。

金成为自己感到惋惜，本来是“一棵政工干部的好苗子”，却在某些不公正领导的漠视下，生生地被耽误了、枯萎了。可叹的是，这在有些人看来，也不过是“自恋”而已。

如果某天金成一觉醒来，完成惊天逆袭，从副处长提任处长，然后是副局长、局长……欢呼最热烈的，自然还会是那同样一类人。

“自古深情留不住，总是套路得人心”，终归有人性在。

“人性”这个词，龙为时常提及，似乎这个词说出来，显得很高级，衬托出他龙为的水平高。

金成对此则颇有反感，心想，老龙你他么整天“人性”不离嘴，好像你是世外高人，世事洞明、人情练达，从你的所作所为来看，不过是一个毫无原则、虚伪庸俗的“老好人”“两面派”罢了，侈谈人性唱高调不脸红么。

金成知道，龙为这个“老好人”很会演戏，在外人看来，龙为还是挺照顾自己人的，包括金成。虽然真实情况，只有金成“冷暖自知”，后来才明白，之所以龙为没有照顾自己，主观上还要从自己身上找原因：既高估了龙为的人品底线，也高估了自己与龙为的关系。

虽然如此，金成还是提醒自己，龙为是什么人自己心里清楚就行了，明面上还是要过得去，真的戳穿他既没有必要，也没有益处，干脆继续隐忍，将计就计，让别人觉得自己是得到龙为帮助才能够调到水利院的，龙为还能罩着自己。

龙为呷了口茶，道：“小金啊，你到水利院之后，还是要记住，有位老先生好像是季羡林说过的话，叫做‘假话全不说，真话不全说’，这句话你好好体会吧……”

金成笑道：“多谢龙书记！听您一席话，胜读十年书……”

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