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第338章 领导力（第1页）

崇祯帝的目光环视了两圈，还是没发现谁像倭人，谁像六扇门座首。

看谁像是倭人好理解，毕竟浴光老和尚说过，之所以有这次华山论剑，是因为倭人广发传单，挑战中土江湖之故。可谁像六扇门座首，怎么理解？

其实，也好解释，因为崇祯帝起根儿就没见过六扇门座首。

崇祯帝，身为明宗宗主，居然没见过六扇门座首？是的，听上去是不是很可笑？世上可笑的事多了，这不算啥。我就遇到过一个领导，把我偷偷叫到他的办公室，问我，他的下属都在干什么。

他自己的人做什么，自己都不知道，问谁呢！

此事证明了一点，天下的傻子都一样，不分什么年代，太阳底下无新事。

但傻子和傻子不同，我遇到的那个领导，企业也不是他家的，大不了没本事，拍拍屁股走人。可是崇祯帝不行啊！崇祯帝是明宗宗主，大明朝皇帝，想拍拍屁股一走了之，不现实。

历史上的崇祯帝勤政不假，可是勤不是傻勤，也要讲究方法。崇祯帝，作为统御天下的第一人，应该学会做三件事，定方向、找人、找钱。

定方向，知道我们的目标是什么；找人，把合适的人放在合适的位置上，才能发挥最大用处；找钱，没有钱，一切想法都是空谈。

再一个，作为领导者，要大处着眼，小处着手，也就是避免高谈阔论，在该定节点的时候定节点，该重点关注的地方一定要重点关注。

上面这些，崇祯帝一概不知，一样也没做到，只会勤。

大明王朝未来要成什么样子，没有计划；内阁选人，靠抓阄、枚卜；要钱又没钱，国库亏空，饮鸩止渴又舍不得内帑。

目前大明王朝的大处，一是辽东，二是流贼，三是朝廷体制，这些都没得到应有的解决，也没有计划，光靠勤政有什么用？没战略，勤也是瞎勤。

领导者，最忌讳异想天开，一定要怎样怎样，带有固化印象和过于自我。

崇祯帝全都犯了。

有了上述的大处着眼，才能具体落实到实处，以细节入手，才能勤，才敢放手用人，才能借势打势，才能实现伟大的理想抱负。

这些都是管理哲学，也是很实用的一套理论，借着崇祯帝，分享给大家。

没见过六扇门座首，怎么找六扇门座首？这不是瞎转圈嘛！

虽然倭人跟中土人士比起来，也是黑头发，黑眼珠，但毕竟还是比六扇门座首好找些，倭人嘛，个头矮。

崇祯帝喊话道：“我听说此次华山论剑，是倭人想挑战我们中土人士，你们当中可有倭人出来应战？”

倭人？这事骆养性和曹化淳也知道，但是没准备，上哪给崇祯帝搞外国群演来？

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