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第215章 国内卷不过就卷国外（第2页）

卢苇冰也表示：“技术人员要全力配合销售团队的工作，确保项目能够顺利进行。”

林煜听后，满意地点了点头。

有这样一个团结、高效的团队，是公司能够不断发展的关键。

“好，那就这么定了。一铭，你尽快安排人员前往。苇冰，你与红霞保持密切联系，随时了解那边的市场动态。”林煜做出了最后的安排。

两人听后，都站了起来，表示会立即执行。

随着他们的离开，林煜再次看向窗外的蓝天。

这次的任务虽然重要，但对他来说，更重要的是看到团队成员们的成长和进步。

只要大家齐心协力，就没有什么能够阻挡他们前进的脚步。

接下来的日子里，张一铭和卢苇冰紧锣密鼓地开始了工作。

他们不仅要确保技术人员，能够顺利前往新加坡，还要与当地的团队进行有效的沟通和协调。

经过几天的忙碌，一切终于安排妥当。

技术人员们带着满腔的热情和期待，踏上了前往新加坡和马来西亚的征程。

而林煜，继续关注着其他项目的发展情况。

半个月后，张一铭和他的团队面临了一个前所未有的挑战。

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问题的核心依然是网购平台的安全性问题。

起初，他们以为只通过自家官网，销售商品就能够规避这些风险。

但随着业务的扩展，他们决定尝试在海外自研网络销售平台，以此拓宽市场。

然而，这个决定却带来了更多的复杂性。

商家们的各种疑虑和乱象层出不穷，这让张一铭深感压力。

每当他尝试去解决一个问题时，似乎又会有新的问题冒出。

平台的运营情况越来越混乱，他开始认识到，仅凭他们现有的团队和经验，难以有效地管理这个平台。

虽然只有短短的半个月，但已经有300多家商家入驻。

然而，这个数字的增长并没有带来他预期的喜悦，反而让他更加焦虑。

因为管理的问题愈发突出，他们似乎已经到达了一个瓶颈。

淘宝的成功不仅仅在于其强大的技术支持，更在于其专业、高效的管理团队。

林煜决定直接挖掘淘宝的人才，希望能够借助他们的经验来解决问题。

然而，他也清楚，想要吸引这些人才，仅凭一句邀请是远远不够的。

必须提供具有吸引力的待遇，让他们愿意放弃现有的稳定工作，加入这个还在摸索中的海外网购平台。

在接下来的日子里，林煜让公司的办公室主任，开始积极接触淘宝的相关人才，向他们展示优选网的潜力和未来，同时也提出了优厚的待遇条件。

他希望，通过这些努力，能够吸引到那些有经验、有能力的人才，共同推动优选网的发展。

国内卷不过，就卷国外。

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